Een doel, een passie - ZORG

HiNurse voor zorgorganisaties

Wij helpen u in een vergrijzende maatschappij: tijdige, kwalitatief goede zorg, minder wachtlijsten en voldoende bezetting. Mooi toch!

Samenwerken met mensen

Een vriendelijke, persoonlijke aanpak maakt het verschil. Daarom krijgt u altijd een vast team dat u kent, met aandacht voor cultuur en communicatie.

Onze recruiters en accountmanagers bezoeken uw locatie, leren de teams kennen en zorgen dat elke kandidaat matcht op skills en persoonlijkheid.

Zorgteam in overleg
Kennismaking met zorgorganisatie
Zorgprofessionals in gesprek
23% minder zorgpersoneel
Grote uitstroom richting pensioen; instroom blijft achter.
Dubbele vergrijzing
Sterke groei 65+ en 80+; 38% van 75-plussers heeft >3 aandoeningen (2030).
Oplopende zorgvraag
Zonder actie: wachtlijsten, uitgestelde operaties en leegstaande bedden.
De oplossing
Arbeidsmigratie als versneller: Europese en internationale zorgprofessionals duurzaam inzetten.

HiNurse startte midden in de pandemie met een doel: het tekort in de zorg oplossen met goed opgeleide Europese verzorgenden en verpleegkundigen. We kijken ook naar potentieel in Zuid-Amerika en Azië.

Voorbeeld: in Portugal is het omgedraaid - veel hoogopgeleide verpleegkundigen, te weinig banen, goede taalvaardigheid. Wij koppelen hen aan Nederlandse zorgorganisaties.

Waarom HiNurse
Praktische voordelen
  • Europese professionals spreken vaak direct goed Engels en zijn snel inzetbaar.
  • Groot netwerk in onder meer Portugal, Spanje en Italië, plus partners in Azië en India.
  • Sneller dan eigen opleidingsroutes; verkort de time-to-hire aanzienlijk.
  • Flexibel: advies, werving en selectie, begeleiding of het volledige traject.
Onze aanpak
Dit is waarom zorgorganisaties voor HiNurse kiezen
1

Intake op maat: we leren uw zorgorganisatie en context kennen.

2

Screening en selectie van verpleegkundigen, verzorgenden, artsen en andere zorgprofessionals.

3

Taal en integratie: taalopleiding, huisvesting en partnerbemiddeling voor duurzame vestiging.

4

Plaatsing en begeleiding: snelle inzet, goede EQF-match, persoonlijk accountmanagement.

Omdenken en aanpakken
Ondersteuning uit het buitenland wordt een must

Buurlanden lopen al voorop in het aantrekken van buitenlandse zorgmedewerkers. EU-professionals kunnen snel starten; buiten de EU vraagt visumbegeleiding, maar is haalbaar met goede partners.

Wij werken samen met betrouwbare organisaties (o.a. India) en benutten de EU/EQF-normen voor soepele matching van Portugese, Italiaanse en Spaanse professionals.

Hoe kan ik buitenlandse zorgprofessionals werven en aannemen?
U kiest de vorm die past

Advies en begeleiding, alleen werving en selectie, of het volledige traject inclusief begeleiding van uw nieuwe zorgprofessionals: we maken het plan dat past bij uw organisatie.

Wij adviseren directe indiensttreding, maar bieden ook flexibele inhuur- en betaalopties.

Wilt u...
  • Wilt u dat cliënten tijdig kwalitatief goede zorg krijgen?
  • Zoekt u een duurzame oplossing met meer kwalitatieve zorgmedewerkers?
  • Wilt u oplopende wachtlijsten, uitgestelde operaties en leegstaande bedden voorkomen?
Neem contact op
We denken graag mee en maken een plan van aanpak op maat.

Tot snel, zorgzame groet - Het HiNurse team